Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Directeur
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en strategisch ingestelde HR Directeur om leiding te geven aan ons personeelsbeleid en de ontwikkeling van onze organisatiecultuur. Als HR Directeur bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de algemene bedrijfsdoelstellingen. U werkt nauw samen met het senior managementteam om een werkomgeving te creëren die talent aantrekt, behoudt en ontwikkelt.
De ideale kandidaat beschikt over diepgaande kennis van arbeidswetgeving, talentmanagement, organisatieontwikkeling en veranderingsmanagement. U bent een inspirerende leider die in staat is om HR-teams te motiveren en te begeleiden bij het leveren van hoogwaardige HR-diensten. U bent tevens verantwoordelijk voor het opstellen van HR-beleidslijnen, het beheren van personeelsbudgetten en het waarborgen van naleving van wet- en regelgeving.
Als HR Directeur speelt u een sleutelrol in het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen de organisatie. U ontwikkelt initiatieven die bijdragen aan een positieve werkcultuur en stimuleert continue professionele ontwikkeling van medewerkers. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het opzetten van prestatiemanagementsystemen, het begeleiden van leiderschapstrajecten en het ondersteunen van veranderingsprocessen binnen de organisatie.
U rapporteert rechtstreeks aan de CEO en fungeert als strategisch adviseur op het gebied van human resources. Uw vermogen om data-gedreven beslissingen te nemen en HR-analyses te gebruiken om trends te identificeren en verbeteringen door te voeren, is essentieel voor succes in deze rol.
Wij zoeken een HR Directeur die niet alleen operationeel sterk is, maar ook visie heeft op de toekomst van werk en in staat is om HR als strategische partner binnen de organisatie te positioneren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid
- Leiden van het HR-team en bevorderen van samenwerking
- Beheren van personeelsbudgetten en rapportages
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen
- Ontwikkelen van talentmanagement- en leiderschapsprogramma's
- Stimuleren van diversiteit, inclusie en een positieve werkcultuur
- Begeleiden van organisatieveranderingen en herstructureringen
- Opzetten en beheren van prestatiemanagementsystemen
- Adviseren van het managementteam over HR-gerelateerde kwesties
- Gebruikmaken van HR-data en analytics voor strategische besluitvorming
Vereisten
Text copied to clipboard!- Masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied
- Minimaal 10 jaar ervaring in HR, waarvan 5 jaar in een leidinggevende functie
- Grondige kennis van arbeidsrecht en HR-beleid
- Sterke leiderschaps- en communicatievaardigheden
- Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling
- Vermogen om strategisch te denken en tactisch te handelen
- Ervaring met HR-analytics en datagedreven besluitvorming
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels
- Ervaring in een internationale of multiculturele werkomgeving is een plus
- Sterke interpersoonlijke vaardigheden en het vermogen om te inspireren
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met het leiden van HR-teams?
- Hoe heeft u bijgedragen aan organisatieverandering in eerdere functies?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol talentontwikkelingsprogramma dat u heeft geïmplementeerd?
- Hoe zorgt u voor naleving van arbeidswetgeving binnen uw organisatie?
- Wat is uw visie op de toekomst van HR binnen organisaties?
- Hoe gaat u om met conflicten binnen teams?
- Welke HR-analytics tools heeft u eerder gebruikt?
- Hoe stimuleert u diversiteit en inclusie op de werkvloer?
- Wat zijn uw belangrijkste overwegingen bij het opstellen van HR-beleid?
- Hoe onderhoudt u een goede relatie met het managementteam?
